拆墙之术5：拆技能墙-找优质平台的方法-靓坤笔记

今天讲技能墙的加餐，找优质平台的方法。
我们从一部电影开始聊起，最近火热上映的雄狮少年。

前两天，在我老婆强烈要求之下，陪她到电影院去看一下电影。
这部片子讲的是一个非常瘦弱，家境贫寒的少年，最终成为舞狮队的高手，拿下舞狮大赛冠军的故事。

在以前，我们看过许多电影，会觉得电影里的经历，它有戏剧性，并不是真的。
但是非常多口碑好的片子，它的剧情都是改编自真实故事，经历和操作都是一样的。
只是在一些表达方式上和修辞上，以及演绎的节奏上，会更加适应荧幕。
电影里面的故事和方法，在现实生活中大多都是存在的。

通过这部电影，我想跟你讲的是，我们传承能力的过程中，选择优质平台的方法。
我们的男主是一个父母，长期在外的留守儿童，经常被别人欺负，称为病猫，身体瘦弱，每天在街上就是瞎混。
在他们村庄的一次舞狮表演上，有一个外来的女孩去挑战当地的舞狮队，赢了。
当地的舞狮队就想要打击报复，找回这个场子。
男主骑着自行车，凭借他对于当地地形的熟悉，带着这个女孩一直跑到山上。
然后女孩送给他一个狮头，告诉他，希望能在舞狮大赛上看到你，让他不要再做一个病猫了，去做一头雄狮吧。

他想做一头雄狮，他想让他的爸妈，在雄狮大会的举办的城市跟他见一面。
想见到爸妈，想让爸妈也看一下，他变强了，他要去拿一个冠军。
于是，这个病猫就开始找他身边的几个同样很菜的朋友。
几个小伙伴一起折腾了半天之后，发现根本就不行，一点门都摸不到。
他们就连练习舞狮的鼓都买不起，这样下去，他们根本就到不了雄狮大赛，更别说拿冠军了。
于是他们决定去找一个师傅，当地的舞狮队不带他们玩，看不起他们，觉得他们资质太差了。

他们听说在一个庙里有一个退休的舞狮高手，于是就在那里拜师，求拜师求了得有小半个月，发现这个师傅已经走了，然后庙里一个老头，被他们这个精神感动了，就指点他们说，某地方会有一个舞狮高手。
几个人几经辗转，他们终于就找到了那个高手。高手就收下他们，开始带他们练习，给他们买装备，传承舞狮的能力给他们。
带他们去外地，跟师出同门的师队PK练习，让他们走上正轨。
几经周折，最终，他们是在舞狮大赛里边取得了一个冠军，他又见到了最开始送他狮头的那个女孩。
而那个女孩，她是前届舞狮比赛的冠军。
这个故事取决的部分还有很多，我只取得这个男孩，他在职业发展上关键的几次转折来讲。

上完这节课，推荐你把这部电影也看完，去支持支持我们的国漫。
这个男孩他从一只在村里的病猫，一直走到大城市的雄狮舞台上，取得冠军。
他怎么完成了几次关键的蜕变？

在他开始的时候，是这个女孩上届比赛的冠军，让他看到了舞狮的雄姿英姿，燃起了他对成为雄狮强烈的欲望。
同时送给他一个狮头，让他有了入门的切入点。
在他折腾半天不上道的时候，寻访到了一个师傅，这个师傅是之前他们村顶尖的舞狮高手。
这个顶尖的舞狮高手同门师兄弟，依然还在舞狮这个领域里发展。
当他要找对练的对手时候，可以直接找过去。
曾经买不起的很多装备，曾经接触不到的人，曾经高攀不起的专业训练，就都有了。
在他参加武术大赛的时候，最后一场决赛，这个女孩又再次出现，帮他带动了全场氛围，从气势上压过对手。

之前你们去看这场电影，你能看到的是一个励志的逆袭故事。
上完我的课之后，你再去看这部电影，你看到的是他在几个平台之间的横跳，才走到了冠军的位置。
他能成为冠军，是之前两届冠军带出来的。
女孩得过大赛的冠军，他们的师傅如果不是半路中因为家庭原因放弃参赛，也应该会是舞狮大赛的冠军候选人。
看到这里，你还会觉得这是一个纯粹的个人打鸡血，励志逆袭的故事吗？
这个励志得看怎么励志，你要说努力能实现梦想，那这个就不太励志了。
你要说我们普通人，也能通过借助高质量的平台让自己逆袭，那这个事还是励志的。

高质量的平台，给普通人带来了三个传承。
一是系统思维的传承。让你能自己思考，应对各种问题。
二是试错数量的传承。让你能使用自己没有的资源来操作。
三是关键心性的传承，让你想通某件事，彻底改变人生的轨迹。

在雄狮少年这部电影里，他们的师傅咸鱼强，以前舞狮的时候，人称活狮子，是当地出名的高手，他给男主系统思维的传承。
把自己曾经作为顶尖武士高手的经验传承给他，又帮他们一次次的把关练习。

那个冠军女孩呢？给男主心性上的转变，让他从以前任人欺负，开始觉醒，想要去做一个雄狮。
那既然电影是对的，情节是真的，从电影走向现实，这中间差的最大的一个因素是什么，差距是什么？

为什么电影里面，他们的操作在现实里是真实存在的？但你就觉得它不存在呢？
因为钱。我们中国人谈钱，都是比较羞涩的。
包括在的电影里面表现的也很轻。
整个电影里边他们去努力赚钱的时候，只给了那么几个小片段，靠舞狮去接商单。
这个赚钱还是因为男主的爸妈在干活的时候从手脚架上摔下来了，失去劳动能力了，所以男主为了给他爸爸治病，才要去努力赚钱。
他们才把学完的舞狮这个技术，去给别人家商演，才赚一点钱。
其他所有的事情都是不要钱的，无限去强化夺得冠军的重要性，弱化这些跟钱有关的事情。
但在现实里面，几乎是不可能的。

现实是什么样的？
公司平台，他能够把试错经验给到你，把试错资源给到你，但是没有理由去培养你。
你在公司待着，价值就是把活干好，你必须自带一些技能和钱。
培训平台，他能把对你这个事的系统思维给到你，但是你出的那个钱肯定是不够它准备足够多的试错经验给你的，必须自己再去试错。
商业平台，它能够通过让你见到某一件事，或者干了某一件事，彻底转变你的心性，改变人生轨迹。比如说做咨询。

你在我这里学到一些东西，你心里有了一个困惑，我跟你说了一番话，这番话可能会彻底改变你未来几年人生的走向。
你会发现多了一条很不错的路，是你从前从来没有想过的。
你必须从外部获取，而不是在公司里或者在培训里。
现实是，这三个平台都要有，才能够从一个小白逆袭到事业高度上。

所以说
优质的公司平台，就是它能够给你足够的试错资源。
优质的培训平台，就是他能够把这个事情系统教会你。
优质的商业平台，就有它能够通过一次咨询一个事件彻底转变某一个心性，彻底改变未来的人生走向。

那知道咱们要找什么了，接下来我们开始就找。
找的过程，和第一课里找生态位的过程是一致的。
本质上，这些平台都是生态位里的一个环节。

下面，主要就来讲分辨。
第一个，优势的公司平台。
它能提供大量试错资源。特点就是这种公司，它会有很多行业报道。
提及这家公司，这家公司自己很喜欢搞一些峰会，他账号或者门店市场规模体量都大。

比如说在拍照里面做的比较出名的连锁，海马体。
在教培课程领域做的比较出名的小鹅通。
在旅行博主领域做的比较出名的房琪。
在服装定制里边，比较出名的衣邦人。
在淘宝电商里边出名的韩都衣舍。
在训狗里边比较出名的犬子文化。
这个选择是很多的。
相当多的企业，它根本也不是在人才很密集的地方，门槛不算高。
你不用都往什么阿里巴巴，什么今日头条，字节跳动，这些企业。你到那种大厂里面去反而没什么大用，螺丝钉化很明显。
你在知乎上搜小鹅通，被浏览量是107万。
一家公司，一个软件，一个工具软件，如何评价它，都有100多万人去看。它的实际用户体量要远远大于这个数字。

那你搜课程训练营打卡软件，就会有几家互相蹭流量的嘛。每一家的体验都还可以。

再看这个，找到这家公司以后，看他大多数的内容都是在搞大会。

再看这个，训狗做的200多万粉丝，自己还搞了一个APP。

他已经做了得有20年了。结果是不会骗人的。
当然训狗也算是一个小类目了，他做200多万很不容易的。
还有一些更小的类目。比如说做个人品牌的。他能做到20万粉丝就已经很不容易了。
还有更小的做到五万粉丝就很不容易了，但都不耽误他们每年的营收，可以做到几百万。

还有这种。一举一动，有业内媒体关注的，榜上有名的可以作为风向标来看的。

在新榜这样的榜单上，榜上有名，有横向实力数据对比的，被他们筛选过的，还有邀请去分享的。这些都是相对优质的公司平台，才能呈现出这样的状态。
那就代表一家公司，它在业内影响力呀，规模呀，什么都是没什么问题的。

在这些平台里边，你能够最大化见识到这个行业里各种生态位。而且传承到的东西一定是一套对的，其他中小企业还有创业公司都想学的。很适合打基础。
你过了打基础的阶段，要么一些大平台，它有新项目，能够让你去负责开拓，交给你一套资源让你来掌个舵，你就去拥有更大空间的试错。

这个很正常，每一个平台都会搞新的项目组，做新的事情，就需要有人去扛大旗。
要么呢，就是各种中小平台，基本上你就可以选了。
去中小平台里边，你也是单独去带一个新项目组，能把这个项目组带起来，让他挣到钱，让他越做越大，让这个项目的人越招越多。
这个时候，就逐渐利用公司的资源，把自己独立赚钱所需的技能跟能力给练出来了。
当然没有榜单说，哪些公司就一定很好。

你们有生态位的思维之后，就会发现许多公司看起来不起眼。
但是在他那个生态里边，他做的就是不错，他就是最适合你去积累能力的。

从现在开始选公司，不要光去招聘网站上看。
同时，也得不断的探索生态位。
找到那个生态微商的公司，看一看它符不符合上面这一条优质的标准。
知道自己需要什么能力，想在这家公司里面获得，再做决定选什么样的公司平台。

你从招聘网站上看，看的那些平台，大多数操作不是优质的。大多数公司它都不属于优质平台。
一方面，不是说公司小就不优质。
而说这个老板，他因为小他自己的经验还不足，不敢去大量投入资源，投入钱，让许多人一起做。那么他给你发挥的空间就小。
大公司也是这样，大公司人多了，他到了另外一个极端了。就不想有任何差错，所以给你发挥的空间很小。
另一方面你需要沉淀的能力，是促成结果的力。这个结果最好跟你未来收钱的生态是契合的，而不是一个完全无关的生态。
目前，招聘网站的分类是按岗位分的，没有按生态分，它就适合去打工循环。

第二个，优质的学习平台。
它能提供系统的思维和锻炼，以及说这个商业机会。
特点什么呢？这个学习平台的主理人，他本身有你能看得见的行业资源，也有能看得见的结果和高度。
这个是最容易被忽悠的，不止你们被忽悠，很多老板也让忽悠的一愣一愣的。

那怎么分辨学习平台的水货和真货？
第一个，就是做出过可见的成绩的。
比如我自己，我写过多篇万赞，只要我真的是大把时间去打磨。我就能实现做到连续万赞。
我的文章内容都是直指内心的，知乎官方跟我有合作专栏，
没有阅历，写不出这么多原创内容。
看不到的成绩尽可能不相信。
比如说现在抖音的直播带货特别火，好像又出来了一大批直播带货，千万级直播间操盘手。
可能就是给薇娅直播间上了一个产品，他也敢叫自己是薇娅直播间操盘手。
以前我在北京的杜蕾斯，杜蕾斯把微博营销给做火了。
然后就会有好多人，他就说我是参加了杜蕾斯的营销策划。
实际上，可能就给人家刷了100个转发。
技能类的还是比较好分辨的。拿作品说话嘛，作品好就是好，作品垃圾就是垃圾。
其他类的尽量都去选择那些，他做出过，你可以真正看到的成绩的。不要光看他的截图。

第二点，就是要有独特商业资源的。
比如这个知乎官方的，这个你在每个平台的活动页面都能加到他的官方微信运营。
抖音和西瓜是最先把自己平台上的答主，就是往微信带的。
现在知乎开始学了。
他们推的课程都是官方的课程，只要你跟着他们的课程走，他们就能给你申请官方的流量扶持，而且全部免费。全部免费。
抖音也有，西瓜也有，没有门槛。
只要你关注他们的官方，学习的这种相关资讯，迟早就会给你推一个加微信的机会。

还有昨天就是正课上我举的那个例子。
行业前三的意派360，本来就是高手玩的工具，又邀请了一个给饿了么和网易定制过h5网页的设计师，这种课就一定要报。
这才是真正在市场上活动的大腿。
没有独特资源，仅仅是培训你的技能，告诉你讲师有一大堆抬头，曾经就职于某某公司，你之后就接单了就赚钱了，那种的尽可能就不要信。
他最后会选其中一部分人就学的很认真，学的很好的去让他们接一些单赚钱，而那个都是小钱。
不要被接单赚钱，这种事情给迷惑了。
你能接触到做过优质客户的人，你自己有优势的技能，你就能去赚大钱。
真正有良心的老师，不会愿意说我把接单赚钱这个事放在最开始，就给大家去尽力的渲染。
那种只关注赚钱，不关注自己水平高低的，都是基本上不会有反馈的客户。

如果课程里边把这些客户都带进来，他们大多数就会上一节课程，发现还是有点麻烦呀，就放弃了。那课程的口碑和反馈都会比较上心。
口碑和反馈不好，就不能做更高的价格。
持续在一个底层的市场里面活动。
成熟一点的良心的老师，就会更希望我自己的口碑和反馈持续是做的好的，我服务的是一群真正的爱学的人。

第三个，就是要有独特的方法论，专注去解决这个问题。
有没有方法论，这个差距就大了去了。
学校里的很多老师为什么就水平很烂，他讲那个课你根本就不想听，也严重脱离现实。
因为他们没有方法论，他们只能把一本书越变越厚。给你堆的要死要活的。
打开课本框框画一大堆重点，告诉你，背下来，然后留个作业就走了。

他自己根本没有一套成熟的方法论，告诉你这个事情应该怎么简单的干。
一个事情不够简单，不够少，它就是一个很难落地的事情，它就是个假干货。
像那些抖音营销，什么小白起步课，直接给你堆一个39节，99节那种，都是应付那些底层小白的。
你根本就不需要考虑那些小白会去干，会去摸索。
他如果说很快就学完了，他没有搞成，他就觉得这个东西太少了，觉得你在割他韭菜，觉得你在骗他。
他要学不完，这个事情他也没干成，他会觉得我自己懒，都是我自己没有执行力，都是我自己没有耐心。不是因为这个老师的问题，人家给你做的东西，告诉你学完就行了，但是你学不完呀。

真正去给那些做事的人解决问题的，都是少。
小白才觉得，我要尽可能的准备充分，万一别人问我，我不会怎么办呢。他什么都要想学。

成熟的高手进步速度太快了，很多事儿准备都不充分，直接就上了。在干的过程当中，发现缺什么就补什么，你能给我补上，你就是好的。
你补不上，拜拜。

比如说华与华这个营销顾问公司，他这家公司旗下是有一个图书类的上市公司的。
他们自己做的上市公司，他们的方法就总结下来，
只有一句话，从头到尾只有一句话，所有事都是一件事。
这一件事，这一句话，就是做一个超级符号。

他们的客户是那些做快消品的企业为主，那些企业在发展的过程当中，他就发现他们的客户记不住这个企业。
再记不住，可能就不会选择它。
他就想那我怎么通过一个操作，让客户记住我？
哦，我需要一个超级符号。
客户太容易记住符号了，所以他要记住。
就这么简单一个逻辑，
你认可它，你就买它，你不认可你就不买。
你成熟以后，你就会发现没有什么一站式解决方案。
每个人，他的经历，他的时间能够做好一件事情就不错了。
那你是选择跟一个小白的圈子混在一起，追求一个什么一步到位的解决方案，还是说你跟一些成熟的人在一起玩。
努力去追赶那些成熟的人，向他们靠拢。

这里我就多说一句，如果说你能买到这种真的有真货的内容了，也很容易没有效果。
学习平台的效果，一半在平台，一半在自己。
你不能空杯心态来学，就没有效果。
你不能勤奋，没有效果。
你错误的判断了自己所处阶段，提前学了或者学晚了也都没有效果。
我自己买这个东西，也没有办法说做到每一个都能买的优势。
释怀就好了，不必介意。

这种东西就像基金定投一样，有亏有赚。
我们只能说是来一个概率。
我一直在投，直到赚完那几次，把亏的全都远远覆盖了。
追求100%赚的话，那就是扯淡。

第三个，优质的商业平台。
能提供扭转你关键节点的一个东西。
商业平台，这个是泛指。
我们就统一几个特点，要有持续性。有影响力，有专业度。

第一个，持续性。
比如说我们拿咱们第八期的嘉宾，儿童摄影师他加盟的那个平台来举例。
有些人他去加盟是指望说我加盟这个项目，然后这个公司就要管我赚钱，这个都是不现实的。
有这种意愿的客户，加盟公司都会拒绝他。
除非这个公司就是想割一波韭菜的，他就是喊着说来吧，加盟，我管你赚钱，不赚钱，我还给你退了。
加盟平台一般他会把自己平台做好的产品给你，把他们的经营模式给你，再给你去定期的做技术培训，再提供一个每天在线的督导。

你有什么问题就问他，他时不时的会给你打电话沟通。
你不明白的，他给你讲。
这已经算是一个优秀的商业平台了。

它能持续的帮你把关，持续的给你解决问题。
这种平台的总部一般都会有一批专职的，叫产品运营，或者店铺督导的人。
那许多加盟的平台呢，它是销售当督导。销售离职了，督导就没了。
公司看着做的也很大，就全部都是销售。

这些比较牛的平台，它的销售会在公司里只是一个部门，后端运营的人占了公司都有一半以上。这种服务重人力，一般都很贵。客单价至少要要到三万以上吧，有些都要到100万了。

那些几千块钱或者一两万的就承诺给你这么重的服务，基本上后续都会跟不上。
也有例外，比如一些纯个人做的。他没有什么商业压力，自己也不求短期赚多快的钱，他也能给你这种持续性的服务。

比如说我以前做龙猫计划，我做那个极简收钱之术的时候，那个时候就承诺了三年的免费升级，也是不限量的咨询。一旦商业成熟了，这种机会就没有了，是一个很短的窗口期，可遇不可求。

第二个，是影响力。
比如说知乎。知乎它能够通过优质的内容获得好的数据，让后续更多的人搜到你。这就是好的影响力。
因为知乎的流量呢，它有很大一部分是来自于搜索，
有一半的话，可能是来自搜索的，所以它在上面做内容流量是很长尾。
你两年前做的内容，在今天依然有流量。
抖音也类似，做抖音，就是做商业平台。

第三个专业度。
比如说你现在想入职一家做咨询的，咨询企业的这种咨询顾问岗位。
你的简历现在空空的，啥也没有。
那么你就去知乎上，你找一个分享咨询顾问相关的内容的人。私信过去告诉他，你想要怎么进入这个圈子。需要怎么去准备你的项目经历。
主动提出，我会给你一些有偿咨询。
一般是一次给一个200到500。
如果你能在小红书上，或者抖音上，找到专门做这种岗位的入门培训的入职培训的，那么你也可以直接去找他来帮你筹划这个事。

接下来，你在什么阶段选什么平台。
基本上是这么一个节奏，你已经选定了一个自己觉得还不错的生态位。
入行的时候呢，你先选那个学习平台。
在学习平台上，传承了不管是自己干的能力，还是进入一家公司某一个岗位的能力，都可以。
然后进入了一家公司平台去试错，传承自己走向那个生态位的能力。
在这个中间，你要继续在学习平台上进行学习，让你的师傅把你这个公司，它是怎么赚钱的，
系统的思维讲给你，同时去给你讲更多你在公司里学不到的手段。让你来公司里试错。
这样你在公司里，你会更知道如何往上走，如何给这个公司创造更多的价值，如何拿到更多的市场资源。